Abstract

MUSAIGWA, M.  and  SWANEPOEL, J.. Organisational design and human capital management for an increasingly agile service environment. S. Afr. J. Ind. Eng. [online]. 2024, vol.35, n.3, pp.234-244. ISSN 2224-7890.  https://doi.org/10.7166/35-3-3099.

Die ontwikkelende verskynsels van tegniese organisasies, gedefinieer deur die integrasie van Industry 4.0-tegnologieë en verbeterde internasionale samewerking, het 'n groter vraag na gespesialiseerde vaardighede en ervaring veroorsaak. Hierdie verskuiwing het 'n fokus op ratse organisasie-ontwerp vereis om vinnig aan te pas by die vinnig veranderende omgewing as gevolg van tegnologiese vooruitgang en markdinamika. Terselfdertyd het die toename in uitgewekene indiensneming en transnasionale werwing mededinging vir geskoolde professionele persone verhoog, wat die vraag na dinamiese mensekapitaalbestuurstrategieë beklemtoon. Hierdie studie gebruik 'n sistematiese literatuuroorsig om bestaande neigings en praktyke in organisatoriese behendigheid, tegnologie-aanpassing en mensekapitaalbestuur te analiseer. Dit behels die keuse, kritiese assessering en sintetisering van die relevante literatuur om omvattende insigte te verkry. Die voorlopige resultate dui daarop dat, namate ondernemings poog om aan die vinnig toenemende vereistes van produkaanpassing te voldoen en vinnig op markvereistes te reageer, daar 'n groeiende klem op die ontwikkeling van ratse organisasiepraktyke en -dienste is. Hierdie evolusie word beklemtoon deur die behoefte aan indiensnemingstrategieë en meer reaktiewe werwing om toptalent internasionaal te lok. Om mededingend te bly, moet tegniese organisasies ratse organisatoriese ontwerp en menslikekapitaalbestuurspraktyke aanneem. Deurlopende aanpassing by markneigings en tegnologiese vooruitgang sal noodsaaklik wees vir volgehoue sukses.

        · abstract in English     · text in English     · English ( pdf )