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SA Journal of Industrial Psychology
versão On-line ISSN 2071-0763
versão impressa ISSN 0258-5200

 

Sumário
SA j. ind. Psychol. vol.45 no.1 Johannesburg  2019

 Book Review
  
 ·  A critical reflection on the psychology of retention
van Zyl, Llewellyn E.

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 Original Research
  
 ·  Co-constructing integrity: A conceptual framework
van Niekerk, Annelize; May, Michelle S.

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 ·  Do wage and wage satisfaction compensate for the effects of a dissatisfying job on life satisfaction?
de Coning, Jacob A.; Rothmann, Sebastiaan; Stander, Marius W.

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 ·  Workplace flourishing: Measurement, antecedents and outcomes
Redelinghuys, Kleinjan; Rothmann, Sebastiaan; Botha, Elrie

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 ·  Minorities' experiences of office gossip
Carrim, Nasima M.H.

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 ·  Predictive performance models in the South African Business Process Services industry
Jacobs, Chris T.G.; Roodt, Gerhard (Gert)

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 ·  Gender traits in relation to work versus career salience
Geldenhuys, Madelyn; Bosch, Anita; Jeewa, Shuaib; Koutris, Ioulia

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 ·  Strengths use, deficit correction, thriving and performance of academics at universities of technology
Mahomed, Fathima E.; Rothmann, Sebastiaan

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 ·  The principled leadership scale: An integration of value-based leadership
Hendrikz, Karen; Engelbrecht, Amos S.

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 ·  Women's prospects for career advancement: Narratives of women in core mining positions in a South African mining organisation
Moalusi, Kgope P.; Jones, Candice M.

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 ·  The South African perspective on the lean manufacturing Respect for People principles
Coetzee, Rojanette; Jonker, Cara; van der Merwe, Karl; van Dyk, Liezl

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 ·  Authentic leadership and work engagement: The indirect effects of psychological safety and trust in supervisors
Maximo, Natasha; Stander, Marius W.; Coxen, Lynelle

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 ·  Labour market interventions to assist the unemployed in two townships in South Africa
Paver, Rachéle; Rothmann, Sebastiaan; van den Broeck, Anja; de Witte, Hans

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 ·  Exploring subjective career success using the Kaleidoscope Career Model
Koekemoer, Eileen; Crafford, Anne

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 ·  Preliminary development of the Higher Education Hindrance Demands Scale amongst academics in the South African context
Dhanpat, Nelesh; de Braine, Roslyn; Geldenhuys, Madelyn

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 ·  Exploring organisational diversity climate with associated antecedents and employee outcomes
McCallaghan, Sean; Jackson, Leon; Heyns, Marita

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 ·  Job crafting, proactive personality and meaningful work: Implications for employee engagement and turnover intention
Vermooten, Nicola; Boonzaier, Billy; Kidd, Martin

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 ·  Nurses' views on promotion and the influence of race, class and gender in relation to the Employment Equity Act
van der Heever, Mariana M.; van der Merwe, Anita S.; Crowley, Talitha

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 ·  A psycho-philosophical view on the 'conceptualisation' of psychological measure development
du Preez, Hannelie; de Klerk, Werner

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 ·  The career development processes of women refugees in South Africa: An exploratory study
Nyabvudzi, Tatenda; Chinyamurindi, Willie T.

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 ·  On reproducibility and replicability: Arguing for open science practices and methodological improvements at the South African Journal of Industrial Psychology
Efendic, Emir; van Zyl, Llewellyn E.

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 ·  The impact of workplace bullying on flourishing: The moderating role of emotional intelligence
Nel, Elizabeth C.

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