SciELO - Scientific Electronic Library Online

 
vol.13 número1Mothers' experiences of labour in a tertiary care hospital índice de autoresíndice de assuntospesquisa de artigos
Home Pagelista alfabética de periódicos  

Serviços Personalizados

Artigo

Indicadores

Links relacionados

  • Em processo de indexaçãoCitado por Google
  • Em processo de indexaçãoSimilares em Google

Compartilhar


Health SA Gesondheid (Online)

versão On-line ISSN 1025-9848

Resumo

JACOBS, E  e  ROODT, G. Organisational culture of hospitals to predict turnover intentions of professional nurses. Health SA Gesondheid (Online) [online]. 2008, vol.13, n.1, pp. 63-78. ISSN 1025-9848.

Die doel van die studie was om te bepaal of organisasiekultuur arbeidsomset-voornemens van professionele verpleegkundiges voorspel. 'n Voorspellingsmodel met organisasiekultuur en verskeie voorgestelde tussenkomende veranderlikes, naamlik kennisdeling, organisasieverbintenis, organisasie-burgerskapsgedrag en werkstevredenheid, asook verskeie demografiese veranderlikes was ontwikkel deur Algemene Liniêre Modellering. 'n Korrelasie-ontwerp met behulp van vraelyste is gebruik. 'n Steekproef van professionele verpleegkundiges (N = 530) in private en provinsiale hospitale is verkry. Die resultate toon dat organisasiekultuur betekenisvol negatief korrelleer met arbeidsomsetvoornemens. Organisasiekultuur het ook in interaksie met werkstevredenheid en kennisdeling, asook die kategorie blanke verpleegkundiges in 'n finale model arbeidsomsetvoornemens verlaag en saam met organisasie-burgerskapsgedrag arbeidsomsetvoornemens verhoog. Daar word aanbeveel dat werkgewers oorweging skenk aan intervensies wat die organisasiekultuur gunstiger maak om personeel te behou.

Palavras-chave : organisational culture; turnover intentions; professional nurses; general linear modelling; retention strategy.

        · resumo em Inglês     · texto em Inglês     · Inglês ( pdf )

 

Creative Commons License All the contents of this journal, except where otherwise noted, is licensed under a Creative Commons Attribution License