SciELO - Scientific Electronic Library Online

 
vol.13 issue1Mothers' experiences of labour in a tertiary care hospital author indexsubject indexarticles search
Home Pagealphabetic serial listing  

Health SA Gesondheid (Online)

On-line version ISSN 1025-9848

Abstract

JACOBS, E  and  ROODT, G. Organisational culture of hospitals to predict turnover intentions of professional nurses. Health SA Gesondheid (Online) [online]. 2008, vol.13, n.1, pp. 63-78. ISSN 1025-9848.

Die doel van die studie was om te bepaal of organisasiekultuur arbeidsomset-voornemens van professionele verpleegkundiges voorspel. 'n Voorspellingsmodel met organisasiekultuur en verskeie voorgestelde tussenkomende veranderlikes, naamlik kennisdeling, organisasieverbintenis, organisasie-burgerskapsgedrag en werkstevredenheid, asook verskeie demografiese veranderlikes was ontwikkel deur Algemene Liniêre Modellering. 'n Korrelasie-ontwerp met behulp van vraelyste is gebruik. 'n Steekproef van professionele verpleegkundiges (N = 530) in private en provinsiale hospitale is verkry. Die resultate toon dat organisasiekultuur betekenisvol negatief korrelleer met arbeidsomsetvoornemens. Organisasiekultuur het ook in interaksie met werkstevredenheid en kennisdeling, asook die kategorie blanke verpleegkundiges in 'n finale model arbeidsomsetvoornemens verlaag en saam met organisasie-burgerskapsgedrag arbeidsomsetvoornemens verhoog. Daar word aanbeveel dat werkgewers oorweging skenk aan intervensies wat die organisasiekultuur gunstiger maak om personeel te behou.

Keywords : organisational culture; turnover intentions; professional nurses; general linear modelling; retention strategy.

        · abstract in English     · text in English     · English ( pdf )

 

Creative Commons License All the contents of this journal, except where otherwise noted, is licensed under a Creative Commons Attribution License